Vision RH et sociétale
« FASSI Group France, c’est une vision RH et sociétale engagée, construite autour de valeurs humaines fortes. La diversité de nos métiers en est la richesse et donne du sens à nos actions. »
Nos équipes, nos moteurs
Une entreprise ne traverse pas les décennies par hasard : elle le doit à l’implication de ses équipes, à la transmission des savoir-faire et à une vision humaine partagée. Nos équipes, engagées, passionnées et en quête de sens dans leur travail, contribuent chaque jour à la performance collective.
Les valeurs du groupe ? Ce sont nos talents qui en parlent le mieux !
L’esprit d’équipe, avant tout
La coopération, l’entraide et le partage des compétences sont au cœur de notre fonctionnement. Les projets et les défis ? C’est ensemble que nous les relevons !
L’innovation, qui laisse place à la prise d’initiative
Nous encourageons toujours les idées nouvelles et veillons à ce que chacun puisse proposer, tester. L’innovation naît avant tout dans les esprits !
Le respect, qui permet d’avancer en confiance
Le respect des personnes, des métiers et des engagements crée un climat de confiance durable et indispensable. Cette confiance permet à chacun de s’exprimer, de s’impliquer et de s’épanouir professionnellement.
La RSE, un levier au coeur de notre politique RH
Des métiers pour toutes et tous !
Nos postes sont ouverts à toutes et tous ! Que vous soyez en parcours de reconversion ou en recherche d’une première expérience, nous serons heureux de vous rencontrer, découvrir votre parcours et vos ambitions.
Chez FASSI Group France, nous sommes convaincus que la diversité est une force et que l’inclusion est un levier de performance collective.
Un handicap, qu’il soit visible ou invisible, ne doit jamais être un frein à l’épanouissement professionnel et à la réussite de ses missions. De nombreuses dispositions sont envisageables pour permettre à chacun d’effectuer son travail dans le confort et la sécurité.
La handicap peut tous nous concerner à un moment de notre vie, c’est pourquoi nous croyons en l’équité et que nous nous engageons pleinement à coconstruire des environnements de travail bienveillants et accessibles.
Quelques exemples de mesures :
Des postes de travail adaptés aux personnes à mobilité réduite.
La mise en place d’une signalisation lumineuse et sonore adaptée aux déficits visuels et auditifs.
Et si vous faisiez partie de l’aventure ?
Vous partagez notre vision ? Vous souhaitez trouver un nouveau challenge professionnel ?
